Как убедить чтобы взяли на работу

Как доходчиво обосновать то, что меня должны взять на работу (см)?

Как доходчиво обосновать начальнику отдела кадров и начальнику отдела, что меня должны взять на работу не смотря на то, что у меня нет опыта работы?

Если бы я был тем начальником, от которого зависит, взять Вас на работу или нет, то я бы отказал. Лично против Вас я ничего не имею, но если Вы пишете “Как доходчиво обосновать. “, то уже тем самым (словом “доходчиво”) Вы выказываете некоторое пренебрежение к будущему начальству “оно настолько тупое, что до них никак не дойдёт, что меня нужно взять”.

Далее, не нужно ничего обосновывать, работодатель или его представитель сам знает, кто и какого качества (как специалист) ему нужен.

Далее, Вы пишете “. меня должны взять на работу. “. Запомните, никто нигде Вам не должен. Будьте скромнее, и пишите “меня можно взять, либо есть смысл взять, либо провести испытание”.

И наконец, когда Вы пишете “. не смотря на то. “, то сразу видно, что Вы плохо учились в школе, и не умеете даже грамотно писать, кому такой работник нужен.

Ну а то, что нет опыта работы, это далеко не главное. Если Вы пытались устроиться на работу, а Вас не берут, то это вовсе не потому, что у Вас нет опыта работы.

Когда я ещё работал, был начальником отдела (с высшим образованием, к.х.н. и зарплата была 10 тысяч рублей, но это в середине “нулевых”, и фирма была довольно бедная, а я предпенсионного возраста, с ликвидированного бывшего государственного предприятия) как-то пришлось проводить собеседование с новоиспечённым инженером, который только что закончил ВУЗ, причём с одними тройками. На мои несколько вопросов по специальности он не сумел дать ни одного вразумительного ответа, но тем не менее, на вопрос о зарплате, он заявил, что рассчитывает на 20-25 тысяч рублей. Ну как такого брать, если человек не умеет адекватно оценить свой собственный уровень образования, компетентности?

1.Я умею . ( что именно вы умеете из необходимого на желаемой работе)

2.Я готов учиться тому, чего не знаю.

3.Я молод, здоров и энергичен.

4.Я не стану возмущаться, если поначалу стану получать зарплату меньше, чем опытные работники (как вариант-готов оставаться после работы, чтобы набраться опыта и необходимых навыков или в случае, если поначалу не стану успевать выполнять свои задачи и обязанности)

Я принимаю людей на работу, хотя специального образования у меня нет. Не все, что пишут в статьях на эту тему бывает правильно. Конечно, человек должен выглядеть аккуратно, но иногда подчеркнутая аккуратность раздражает. Одежда должна быть приличной, но можно настолько хорошо одеться, что больше обратят внимание на одежду, а не на Вас.

Бывает, что приходит человек с приличной анкетой, все нормально, но что-то в нем не то. То ли не договаривает что-то про себя, но не возможно представить, что этот человек будет работать с тобой бок о бок, не тот человек и всё!

Ваша задача показать свою заинтересованность в этой работе, но не давить. Рассказать о своем опыте работы, об отличной успеваемости, но не хвастаться. Волноваться перед встречей, но не потерять самоконтроль и не сделать вид, что Вам совершенно все равно.

Люди, которые принимают решение о принятии Вас на работу, должны быть полностью расположены к Вам, так, что бы не хотелось больше ни с кем общаться и тратить время на поиски другого работника.

У меня был случай, когда я еще была совсем молодым специалистом, то искала работу через Центр Занятости, а там куда дают направление, туда нужно обязательно сходить. Однажды мне дали направление на работу в хорошее место, где мне сразу все понравилось. Я долго ждала начальника у кабинета и просто разволновалась, очень уж работа была нужна. В итоге мне отказали, написав в “причинах отказа” какую-то ерунду. Примерно через месяц мне снова дают направление в эту же организацию, пришлось снова идти. Но я уже была уверена, что меня опять же не возьмут и вела себя спокойно, немного наплевательски. (Кто был безработным, тот знает как тяжело постоянно слушать отказ) В итоге я так очаровала начальника, что он меня тут же взял на работу. Как позже выяснилось, он не вспомнил, что я уже приходила к нему, а работник был нужен уже очень срочно, да и от того, что приходит много не подходящих потенциальных работников, начальник уже устал. Я просто вовремя пришла и мне даже делать ничего не пришлось, я получила эту работу.

К слову скажу, что в итоге мне эта работа не принесла никакого удовлетворения, как ожидалось, я просто поработала, ушла в декрет и после декрета уволилась без всякого сожаления.

Так что ведите себя естественно, покажите свою заинтересованность в этой работе, ну а если Вас все-таки и не примут, не отчаивайтесь, будет новый день и новый шанс!

Источник: www.bolshoyvopros.ru

Я – то, что надо! Как убедить в этом потенциальных работодателей

Иногда бывает, что нашего опыта и образования недостаточно для того, чтобы отвоевать себе достойное место под солнцем. И тогда нелишне вспомнить, что успех в карьере лишь на 15 процентов зависит от наших профессиональных навыков. Решающие 85 приходятся на умение общаться с людьми. Вот этот главный экзамен на “приятность во всех отношениях” мы и сдаем на собеседовании при приеме на работу.

И если ты уже посетила не один десяток заведений, а результат плачевный, стоит призадуматься, правильно ли ты строишь беседу и общаешься с возможным начальником.

Из форума:
“Уже который месяц ищу работу, хожу на собеседования. У меня высшее образование, есть опыт, владею несколькими языками. Ко мне вроде бы хорошо относятся, но, в конце концов, отказывают по непонятным мне причинам. После каждого отказа чувствую себя отвратительно. Все чаще прихожу к выводу, что я – настоящий loser”.

Читайте также:  Имена дуся и дуня

Неугомонные психологи подсчитали, что основа отношения к нам человека закладывается в первые 15 секунд общения. Это и есть то самое первое впечатление, о котором все предупреждены. Только все почему-то думают, что первое впечатление – это бежевая помада, аккуратный пучок и юбка до колена. Все это, конечно, важно. Но на то, чтобы оглядеть тебя от коленок до корней волос опытному работодателю хватит и трех секунд. Остается 12 важных мгновений, которые тебе нужно использовать максимально эффективно.

7 шагов к успеху

1. Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Если он пересмотрел уже с десяток хмурых физиономий, твоя улыбка будет ему особенно приятна. Ведь очень часто выбирают не только специалиста экономических наук, но и коллегу, приятного во всех отношениях. Вот и покажи ему себя во всей красе. Как говорил победитель Тамерлан, “города надо брать обаянием”!

2. Называй его по имени. Имя собеседника – второй секрет, который поможет завоевать расположение человека. Оно оказывает большое влияние на человека, снимает неловкость первых минут, устанавливает контакт. Обращаясь по имени, ты создаешь иллюзию того, что ты уже в коллективе. Дело за малым – только принять тебя в штат. Только запомни имя правильно, а то этот секрет тебе боком выйдет. Помнишь старушку Евдоксию Ардалеоновну из “Карнавала”? Вот классический пример того, как важно для человека собственное имя и как болезненно он относится к любым неточностям при обращении. Упаси тебя боже назвать Анну Семеновну Анной Сергеевной! Конечно, из кабинета тебя тут же не выставят, но отношение к тебе испортится точно.

3. Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису. Признай успех организации на международном рынке или просто скажи, с каким вкусом подобрана обстановка в кабинете, как уютно себя в нем чувствуешь. Доброжелательное расположение к тебе уже гарантировано. Ведь ты внимательна, умеешь ценить других и не скупишься на слова, чтобы поведать об этом.

4. Будь в курсе дела. Перед беседой не поленись подобрать информацию об организации, на место в которой ты претендуешь. Особо отметь ее успехи, дипломы, победы в конкурсах, место в рейтингах, последние успешные сделки. Упомянув об этом в разговоре, ты не только сделаешь приятное собеседнику, но и покажешь себя человеком, заинтересованным в делах компании, а не пришедшим на собеседование с улицы.

5. Веди себя уверенно. На вопросы отвечай уверенно и по существу. Не пускайся в подробности, о которых тебя не спрашивают. Умей ценить время собеседника.

6. Рекламируй себя! Собеседование – это своего рода презентация себя, со всеми полагающимися атрибутами (знакомство, реклама, показ в действии). И это твой единственный шанс убедить работодателя в том, что ты – то, что надо! Дамой, приятной во всех отношениях, ты себя уже показала. Дело осталось за главным. Да-да! Все предыдущие хитрости лишь создадут благоприятную обстановку, но без блистательной аргументации одними улыбками и кактусами успеха не достичь. Лучше заранее обдумать этот момент дома и запомнить те основные аргументы, которые убедят собеседника в том, что ты – находка для организации. Не расписывай свои достоинства (они уже вкратце прописаны в твоем резюме). Остановись на том, какую пользу ты сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место получишь именно ты. Не лишним будет вспомнить свои достижения на прежнем месте работы, чтобы фактами подтвердить твой профессионализм и успех дел, за которые ты берешься. Рассказывая о своем успехе, ты косвенно говоришь: то же самое я могу сделать и для вас. Поинтересуйся, какие задачи стоят перед новым сотрудником, и удиви своей креативностью, придумай какое-нибудь неординарное решение с ходу. Это заставит взглянуть на тебя, как на личность, а не как на одного, из чреды соискателей.

7. Не упускай детали. Очень важно грамотно закончить беседу. Для чего нелишне еще раз сделать приятное собеседнику. Во время разговора обрати внимание на интерьер. Кактус на окошке или сертификат в рамке на стене могут оказаться очень дорогими для твоего собеседника вещами. Проговорив о деле и собираясь попрощаться, прояви любопытство и поинтересуйся этими интригующими деталям, которые привлекли твое внимание. Собеседник будет приятно удивлен твоим интересом. И последнее впечатление от твоего визита окажется не менее приятным, чем первое. Ведь тебе только этого и надо, правда?

Конечно, для того чтобы следовать эти советом, тебе нужно излучать уверенность и избавиться от волнения. Какие уж тут кактусы, когда ты уже 5 минут терзаешь ручку и не знаешь, как лучше усесться на стуле. Прекрати волноваться. Ты не просишь об одолжении, ты предлагаешь свои услуги квалифицированного специалиста. И если они откажут тебе, еще неизвестно, кому из вас не повезло.

Настройся на победу! Если волнение не проходит, представь себе, что тебя уже приняли на работу, это настроит тебя на положительный результат и поможет избавиться от коликов в животе.

Расслабься. Почему бы не побеседовать с приятными людьми, одержимыми страстным желанием взять тебя на работу? В самом деле, не с монстрами же тебе предстоит общаться. А к монстрам ты и сама не захочешь сдаться в добровольное рабство на несколько лет, правда? Ты оцениваешь их, они оценивают тебя. Сплошное равноправие.

Вот теперь ты вооружена и очень желанна для любой уважающей себя и своих сотрудников организации. Приятного собеседования… и с новым местом работы!

Источник: www.kleo.ru

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас

Покажите свою готовность трудиться и приносить пользу компании — и растопите сердце любого эйчара.

1. Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы

Это отличный способ прорекламировать себя и свои способности. Может, вы помогли упростить рабочие процессы, закрыли сделку, которая грозила вот‑вот сорваться, нашли возможность сократить расходы. Подобные кейсы покажут работодателю, что вы действительно можете решать задачи и приносить пользу компании.

Правильнее всего — перечислить свои профессиональные качества и свои успехи на предыдущей работе. Реальные цифры, реальные достижения.

Читайте также:  Видеть во сне много мороженого к чему

Светлана Меньшакова, менеджер по управлению персоналом в «Инсит»

2. Объяснить свою уникальность

На собеседовании важно показать, чем вы отличаетесь от остальных претендентов. Почему бы не обосновать свою уникальность самому? К примеру, у вас есть опыт работы в смежной области, обширные знания в определённой сфере или огромный стаж. Лучше вас о ваших навыках и опыте не расскажет никто.

3. Назвать три свои главные характеристики

Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы наиболее полезны на этой должности. Например: «Я отлично умею генерировать идеи, могу найти выход из любой ситуации и обладаю хорошими организаторскими способностями». Про исполнительность, пунктуальность, готовность решать сложные задачи и другие вещи, которых от вас ждут по умолчанию, говорить не стоит.

Обратите внимание на корпоративную культуру компании: в некоторых местах важно, чтобы человек умел дружить, был харизматичным и коммуникабельным. Если вы устраиваетесь в такую фирму, можете назвать свои личностные качества. Но всё же чаще об особенностях характера не нужно говорить: за время собеседования невозможно проверить, насколько вы на самом деле легкообучаемый, коммуникабельный, умный человек.

4. Рассказать, что бы вы сделали на своей должности

Перед собеседованием тщательно изучите, чем компания занимается и для чего ей нужен человек на данную вакансию. Продумайте, что вы могли бы сделать, если бы получили эту должность: с чего бы начали работу, к каким показателям бы стремились и какими способами. Рассказав это рекрутеру, вы продемонстрируете, что разбираетесь в вопросе, серьёзно относитесь к своим обязанностям и готовы работать.

5. Показать свою готовность

Во время собеседования рекрутер оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и особенности характера. Так что, даже если вам нечего рассказать о прошлых успехах или уникальных способностях, покажите, что вы готовы учиться и развиваться. Расскажите о том, почему вам хочется работать именно на этой позиции и именно в этой компании. Поделитесь своими планами на будущее. Может, вы собираетесь добраться до более высокой должности и вывести бизнес на новый уровень? Говорите с энтузиазмом и отдачей, тогда интервьюер точно оценит ваше рвение.

Рецепт всегда один: быть только самим собой, чтобы потом не нужно было ничего изображать из себя, если вас возьмут.

Кристина Метс, HR-менеджер в Aviasales

6. Высказать желание быть частью команды

Практически любая вакансия подразумевает взаимодействие с другими сотрудниками компании. Хороший способ показать, что вы подходите на должность, — сообщить, что хотите стать частью команды. Если есть возможность, изучите, с кем вам предстоит работать, и подумайте, какие ваши навыки и способности сделают вас отличным дополнением к коллективу. Возможно, в отделе нет специалиста в какой‑то области, а вы как раз в ней хорошо разбираетесь.

7. Продемонстрировать знания о компании

Перед собеседованием узнайте о ней всё, что можете, и используйте эту информацию в разговоре. Скажите, что разделяете цели и ценности организации. Приведите статистику за прошлый год и скажите, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию. Объясните, какие ваши навыки и знания пригодятся именно этой компании с её подходом к работе и рынку. Это добавит ещё один плюсик в пользу вашей кандидатуры.

Источник: lifehacker.ru

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.

Будьте лаконичными

Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.

Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры.

Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.

Сфокусируйтесь на уникальности

Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере.

Сформулируйте ответ заранее

Поскольку ответ должен быть лаконичным, а любая заминка может вызвать сомнения у вашего потенциального работодателя, лучше всего заранее сформулировать, что именно вы скажете.

Ваш ответ должен быть очень лаконичным, поэтому лучше всего заранее продумать, что именно вы скажете

Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Читайте также:  Аффирмации Луизы Хей для женщин: готовые и действенные

Напоследок эксперт предлагает оптимальный пример ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:

«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять двадцатью сотрудниками. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удавалось на 20% перевыполнять квартальные планы. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании».

Источник: thepoint.rabota.ua

“Почему именно вы?”: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.

Не говорите о себе

Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации – это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд – это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Новая работа

На вопрос: “Почему мы должны нанять именно вас?”, некоторые отвечают примерно так: “Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа”. Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.

В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.

Финансовый вопрос

Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.

Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.

Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Ваша же цель – как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Престиж

Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.

Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Хорошие примеры

Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.

Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

Источник: businessman.ru