Как сделать чтобы человек уволился сам

Способы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию

Иногда работодатель по разным причинам желает избавиться от некоторых сотрудников. Но сделать это непросто, ведь все должно быть по закону и оформлено официально. Именно поэтому многие старются заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. Причем это нужно сделать так, чтобы работник не передумал в последний момент и не вернулся к своим обязанностям.

Действенные методы

Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.

Кроме морального давления на сотрудника можно возложить материальную ответственность за предметы, которые он использует во время выполнения работы, и постоянно следить за их сохранностью. Многие сотрудники не готовы нести материальную ответственность, а если она касается дорогих предметов или оборудования, то предпочитают сразу написать заявление об увольнении. Такой вариант им кажется проще, чем оплата тех вещей или предметов, за которыми они должны следить.

Это не единственные способы вынудить сотрудника уволиться:

  1. Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
  2. Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
  3. Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
  4. Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
  5. При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
  6. Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
  7. Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
  8. Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.

Все эти методы весьма действенны. Главное, оформлять все официально, чтобы при возникновении спорных ситуаций работодатель был прав.

Перевод в другой офис

Заставить человека уволиться можно и путем перевода — причем совершенно законно. Для этого нужно:

  1. Не указывать в трудовом договоре при найме на работу структурное подразделение.
  2. Перевести работника в другой отдел без его согласия, основываясь на статье 72 (часть 2).

Такой метод позволяет без документального подтверждения перевести работника на другую должность и в другой офис — ведь в трудовом договоре не указан определенный офис. Но смена должности должна проходить на той же местности, так как переводить сотрудника в другой город работодатель не имеет права без его письменного согласия. Так можно заставить работника уволиться по собственному желанию, так как не все хотят менять место работы.

Однако в любое время сотрудник может возразить, опираясь на пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда. В нем указано, что наниматель не имеет права злоупотреблять своими полномочиями или нарушать права работника. При обращении в суд будут проходить проверки по отношению работодателя к своим подчиненным.

В любом случае лучшим вариантом будет уволить сотрудника по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить все компенсации своему подчиненному.

Источник: trud.help

Заговор чтобы быстро уволить человека с работы: убираем не нужного

Наша жизнедеятельность организована таким образом, что человек просто обязан работать. Но и в не большем офисе, и в крупном компании среди работников в некоторых случаях появляются разногласия. В этом случае поможет заговор чтобы убрать человека с работы. Это могут быть небольшие заблуждения, связанные с производством, и заостренные инциденты, всерьез портящие жизнедеятельность и активизирующие нежелание идти на работу.

Если вы внезапно начали осознавать, что кто-то плетет против вас интриги и всякими способами вредит, то очевидно, вы перешли дорогу коллеге. Вы можете четко знать собственного противника, а можете только лишь предполагать, кто именно считается источником злобы. И в случае если у вас не осталось сил, терпеть козни врага, попытайтесь обратиться к магии. Ликвидировать соперника могут помочь неведомые заступники.

Заговор для защиты от соперника : убери человека с работы быстро

Определение и наказание противника магическим словом

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите пред сновидением такой текст:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам.

Из числа рядов мне представляется Святой Самсон.

Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон.

Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого.

Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного.

Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст.

В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

Читайте также:  Славянский тотемный гороскоп по дате рождения

Дочитав минувшие строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Действенный заговор для защиты на работе.

Итак, когда узнаете, кто именно непосредственно губит вашу жизнь, попытайтесь проучить противника чудесным заговором. Читайте его 3 раза подряд уже после того, как красное солнце сядет за горизонт:

«Я читаю фразы колдовского заговора никак не для своей гнусности, никак не от сердца завистного.

Я, невольник Господний (имя), забрал сей заговор для надобности.

Ставший на путь уныния, я мыслю, что обладаю своим местом под солнцем и собственной участью.

Ни один человек не должен мне вредить и портить мою жизнь.

Ужасных дел я никак не приемлю.

Повелеваю тому, кто попробует мне перейти путь: убирайся на обочину судьбы и там годами страдай.

В мою жизнедеятельность не лезь, а собственную рушь, в столетья беспокойство обрети.

Дополняю собственные фразы жаждой проучить абсолютно всех, кто оскорбить меня надумает.

Утверждаюсь как невольник Господний (имя), какой под Богом Господом идет и Творцом защищается.

С этого этапа ни одной души не боюсь, однако и сам зла не устрою.

Но того, кто именно со мной сотворит неладное, одной мыслью собственной порешу.

Защитник мой – Общий Господь, и он судья. Да будет так! Аминь».

После просмотра пророческого сна и чтения заговора на наказание понаблюдайте за мероприятиями в коллективе. Вероятно, кто –то из ваших коллег станет недомогать, сетовать на вещественные проблемы, говорить о ссорах в семье. Это и есть ваш неприятель. Кроме того на его жизненном пути непременно обязаны появиться внезапные обстоятельства, которые принудят избавить рабочее место.

Видеоролик: «Обряд на изгнания врага и других людей»

Источник: gadalkindom.ru

10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один — вынудить уйти по «собственному желанию». Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…

1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.

Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задавайте сотруднику вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно давайте понять, что он взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…

2. Повесьте на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает и следить за сохранностью которых в принципе не в состоянии.

Большинство людей как черт от ладана бегут от материальной ответственности в принципе. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то точно не можешь. Например, сообщите системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в иногороднем филиале. Или «обрадуйте» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делать такое сообщение необходимо сразу с описью и актом приема-передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» не стоит оставлять без внимания…

3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе.

Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Прикажите сотруднику отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий — разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог — приходя каждый день на работу, он уже не будет понимать, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может — нервы не выдержат…

4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.

Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками — совесть не позволяет. Обычно такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится и он по-прежнему нужен компании. Однако если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» — просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.

Читайте также:  Совместимость знаков Зодиака в любви и браке

5. Сообщите сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.

Такое заявление должно вызвать у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение — под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!».

6. Внесите изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.

Формально оставьте сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически — серьезно понизьте. Например, отберите у начальника подчиненных и поручите ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Завалите «боевого офицера» (менеджера по продажам) канцелярщиной или отправьте высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.

7. Сделайте так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

Например, сочувственно и под большим секретом поведайте каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно не известен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще смотрят как на врага народа. И даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?

8. Назначьте сотрудника генеральным директором юридического лица, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.

На самом деле, это примерно то же, что и повесить материальную ответственность (см. способ 2). Однако в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможную «обналичку», гадать, заплатили ли налоги… Ну, дудки, ищите «Фунта» в другом месте. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…

9. Организуйте работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.

Например, организуйте экспедитору «потерю» товара на большую сумму или секретарю — важных документов, или кассиру — наличных денег. (Для решения задачи можно привлечь специалистов из службы безопасности.) В результате насмерть перепуганный работник сочтет за благо закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, можно организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устройте разбирательство малейших подробностей, организуйте собрание, потребуйте объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.

10. Ищите малейшие поводы и объявляйте сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т. д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье», человек уйдет сам.

Поджидайте утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляйте ему официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляйте их приказом. Все ваши действия должны дать понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?

Источник: hr-portal.ru

Как с помощью заговоров уволить человека с работы?

Когда стоит прибегать к обрядам?

Бывает, что в коллективе есть такой человек, который постоянно «портит кровь» сотрудникам или избирает своей «жертвой» кого-то одного.

Такие люди любят втираться в доверие к начальству и «петь» что все остальные лентяи и дураки. Задерживаться после работы, выходить в выходные, подчеркивая тем самым, что кроме них никто не работает. Сталкивать всех лбами, сами при этом оставаясь в тени или идти на конфликт в открытую. Хорошо, если начальник не дурак, со временем разберется, кто есть кто, и уволит смутьяна. А если нет, то лучше взять инициативу в свои руки.

Совет! Избавиться от такого человека можно коллективно, можно устроить прессинг и общими усилиями «выдавить» его с работы, если он не является особой, приближенной к начальству.

Но если никто, кроме «выбранной жертвы», не замечает козней злопыхателя, а сам пострадавший в интригах не силен и настроить коллектив или начальство против обидчика не может, самое время прибегнуть к помощи заговоров.

Как известно, с помощью заговора можно сделать так, чтобы человека уволили с работы, или он сам добровольно уволился.

Как вычислить злого человека и организовать его увольнение?

Для того чтобы начать действовать, в первую очередь нужно выяснить, кто именно является злопыхателем, а это не всегда очевидно.

Человек, затаивший злобу. не обязательно действует в открытую, он может улыбаться в лицо и даже заискивать перед объектом своей ненависти, а «заглаза» пакостить.

Чтобы понять, кто это, в первую очередь следует положиться на свою интуицию. А если интуиция ничего не подсказывает, нужно собрать факты:

  • выяснить кто распускает слухи;
  • присмотреться к тем, кто обсуждает в негативном свете чужую работу.

И вообще понаблюдать за коллегами повнимательнее. Например, сотрудник, всегда спешащий предложить свою помощь, может делать это с корыстной целью. А неуравновешенная коллега может быть склонна к не всегда оправданным действиям, и в порыве гнева способна подставить своих сослуживцев. Не исключено, что молодой парень, недавно появившийся в офисе и часто бегающий к начальнику, якобы уточнить задания, сливает ему информацию по всем офисным «косякам».

Действенный ритуал

Но если злой человек действует очень скрытно и разоблачить его никак не получается, можно провести такой ритуал. Для ритуала понадобятся следующие предметы:

  1. Небольшой березовый веничек. Береза — дерево магическое, издревле считалось защитницей от всех нечистей.
  2. Лист черной бумаги.

Вечером, когда коллеги уйдут, нужно березовым веником на черный лист, смести мусор из-под порога. По возможности выбрать такой порог, через который перешагивали все, кто под подозрением. Завернуть мусор в лист, на который он собран, стараясь не прикасаться к нему руками, чтобы не передать свою энергетику.

Читайте также:  Сон просыпаться во сне

А уже дома, перед сном, не разворачивая бумаги, начитать на него такой наговор:

Пресвятой Богородице помолюсь,

Господу Богу поклонюсь.

В мир иной собираюсь,

За знаниями отправляюсь.

Да приснится мне тот, кто рабу(е) Божию(ей) (имя)

Злой человек через сор ко мне перешел,

Враг видимый невидимый покажись,

Во сне мне сам явись.

Кто вред рабу(е) Божиему(ей) (Имя) несет,

Пусть сам ко мне придет.

После прочтения заговора надо сразу же лечь спать, говорить ни с кем нельзя. Во сне злой человек должен каким-то образом показать себя.

Если с первого раза запомнить сон не удалось, обряд можно повторить несколько раз. Бумагу с сором не выкидывать, она еще понадобится.

Какие заговоры и обряды помогут уволить злопыхателя?

Когда личность врага установлена, можно переходить в наступление. Для того чтобы поставить вокруг себя защиту и не дать злому человеку одержать вверх, а в идеале «заставить» злопыхателя уволиться, можно провести обряд на изгнание врага. Ритуал лучше проводить на убывающую луну, для него понадобятся, следующие вещи:

  • бумага с сором с порога;
  • белое полотно;
  • шерстяная нить;
  • церковная свеча.

Стол застелить белым полотном, бумагу обмотать нитью крест-накрест, зажечь свечу и аккуратно, стараясь не обжечься спалить этот кулек, наговаривая при этом следующие слова:

«Как сор путами опутаю, так и тебя раб(а) Божий(я) (имя) свяжу, до себя со злым умыслом не допущу. На свече чистой церковной сор сжигаю, никому зла не желаю, у Богородицы смиренно защиты прошу. Как сор сгорит мне худого, не причинит так и злость ворогов моих истлеет, меня достигнув. Встану помолюсь, выйду перекрещусь, семь свеч сожгу, пепел по семи ветрам развею, семи волкам раздам. Как прах воедино не собрать, обратно не вернуть, так и ворогу моему порог ко мне не переступить, вон поворотиться».

Пепел собрать в ткань и развеять по ветру.

После правильно проведенного ритуала, обидчик должен сам уволиться с работы. Но даже если этого не произойдет, заговор на увольнение создаст сильный защитный барьер, и недруг даже при всем желании уже не сможет нанести ощутимый вред.

Как обойтись без магии?

Многие люди боятся или не хотят бороться с обидчиками при помощи ворожбы, считая, что такие действия наносят душе большой урон. И хотя заговоры считаются действенным методом, проверенным поколениями, можно обойтись и без них.

Откровенный, спокойный разговор с глазу на глаз может лишить злопыхателя сразу всех козырей. Ведь не многие люди решаться пакостить в открытую. Только главное, чтобы этот разговор не вылился в скандал и взаимные обвинения, иначе он не только не поможет, но и «подольет масла в огонь».

Если разговором вразумить и обезоружить противника не получилось, сотрудник может попросить руководство о переводе в другой отдел/кабинет, подальше от злого человека. Как говориться, с глаз долой, из сердца вон.

Какой бы способ решения проблемы не избрал для себя человек, столкнувшийся с кознями и происками нечистоплотного коллеги, главное по достижении желаемого результата, остаться в мире с самим собой, сохранив душевное спокойствие и свое рабочее место.

Источник: zarabativaem.com

5 способов сделать так, чтобы сотрудник уволился сам

Иногда персонал начинает откровенно халтурить, допускать ошибки, отвлекать других людей от выполнения их обязанностей. Если выгнать работника не позволяет контракт или законодательство, не остаётся ничего другого, кроме как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам.

Критика

Немногие люди могут выдерживать давление со стороны начальства. Чтобы у работника возникло жгучее желание уйти, нужно критиковать его по каждому поводу. Им может стать не сданная в срок работа, ошибки в отчётах, разговоры во время трудового дня. Лучше всего ругать подчинённого, когда рядом находятся клиенты или коллеги. В этом случае он будет чувствовать себя провинившимся школьником, ощущать злость и досаду. А это именно то, что нужно работодателю.

Материальная ответственность

Ещё один способ вызвать у человека желание уволиться — сделать его ответственным за сохранность дорогого имущества компании. Обязательным условием является то, чтобы сотрудник физически не мог уследить за вверенными ему вещами. Например, маркетолога можно сделать ответственным за технику для презентаций, с которой персонал ездит на выставки, а сисадмина — за компьютерное оборудование. Никто не хочет терять зарплату по вине других людей, поэтому долго ждать заявления об уходе не придётся.

Повышение

Повышение с сохранением прежней зарплаты — событие, которое заставляет задуматься об увольнении. Человек получает новую должность, а вместе с ней — дополнительные обязанности и ответственность. Приходится больше трудиться, задерживаться на работе, жертвовать праздничными и выходными днями. Зарплата остаётся прежней, поэтому недовольство растёт с каждым днём. Такое продвижение по карьерной лестнице не прельстит даже самого честолюбивого сотрудника.

Бывали случаи, когда работодатели делали работников гендиректорами, вешая на них ответственность за выплату налогов и принятие важных решений. В результате сотрудники увольнялись по собственному желанию.

Намёк на одолжение

Есть сотрудники, которые даже в преклонном возрасте растут вместе с компанией и профессионально выполняют свои обязанности. Однако большинство людей цепляются за старые установки и деградируют. От таких работников следует аккуратно избавляться. Можно намекнуть или прямо сказать сотруднику, что руководство держит его из жалости или благодаря старым заслугам. Адекватный человек в ответ на такое заявление обидится и поспешит написать заявление о собственном уходе. Сильнее всего на это реагируют люди, считающие, что компания держится на них.

Проверка

Можно сообщить сотруднику о приезде комиссии, которая займётся тщательной проверкой его деятельности. Это заявление приведёт человека в замешательство и заставит искать причину такого развития событий. В конечном счёте работник напишет заявление — из-за страха стать объектом проверки или быть уволенным по статье.

Любой из перечисленных методов нужно использовать в крайних случаях. Обычно достаточно поговорить с сотрудником и объяснить, почему компания больше не нуждается в нём.

Источник: newbusiness.su

Добавить комментарий

Adblock
detector
Оцените бизнес идею: